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国家公务员面试流程

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可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点搜索资料搜索整个问题。 1、公务员笔试成绩公布后,进入面试的人员会得到招考单位的电话通知,即通知你去进行资格审查并确认面试。 2、得到面试通知后,考生应该根据招考单位的要求,备齐所有的证件,

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  1、公务员笔试成绩公布后,进入面试的人员会得到招考单位的电话通知,即通知你去进行资格审查并确认面试。

  2、得到面试通知后,考生应该根据招考单位的要求,备齐所有的证件,在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试,通过审查的考生缴纳面试费。

  3、面试当天,考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。

  4、进入候考区之后,需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作,宣读完毕之后,各考生要上交自己的通讯工具等物品。

  6、抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试,其他考生在候考区内候考。

  8、面试答题结束后,考官将现场打分,记分员将所有考官的分数收齐后,去掉最高分和最低分,求出平均分即是你的最后得分,计分员核算完分数,监督员和主考官签字后,会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。

  9、面试结束后,考生不得再进入候考区和面试区,必须立即离开考场,不得逗留和随意走动。

  5、离开考场后,如主考方没有特别要求不要急于离开,可以在主考方允许的范围内与其他结束面试的考生交流一下,评估一下自己面试成功的机率。

  1、 面试工作开始前,考官要开一次小会,检查面试工作的准备情况,进一步明确面试方法、容、要求,明确面试评分标准和方法,明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合,检查考务工作准备情况。

  2、考务人员引导应试者进入面试考场,应试者不得携带与面试有关的用品,主考官向应试者讲解有关注意事项,时间一般控制在一分钟以内。

  3、面试考官顺序提问,每人一般提1-2个问题。考官提问时要用语准确,使应试者明白要回答什么问题;提问最好由浅入深、由表及里、由易到难,逐步深入;主考官要控制好提问话题,把时间用在最重要的话题上;考官提问要使用规范、明确、易懂的语言。

  4、应试者回答考官的提问,各考官根据面试工作评价标准各自独立打分,其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间一般为20~30分钟。应试者面试工作结束后,面试考官要对应试者进行综合评分。

  5、整个面试结束后,面试考官要及时整理面试的有关材料,如面试评分表、评语及其他需要的材料,报主考机关和人事部门,以便确定面试合格分数线和合格人选。

  第二十四条面试前,应当对考生提交的有关材料和信息的真实性进行复核。凡有关材料和主要信息不实,影响报考资格审查结果的,按照有关规定取消其面试资格。

  第二十五条面试考生应遵守面试考场纪律,服从面试工作人员管理,诚信参加面试。

  第二十六条考生有权事先获知面试相关要求和注意事项,享有知情权和平等竞争的权利。

  1、在考生抽签的同时,考官也会进行签到抽签,在考官确定负责考场,并入场后,考生才会按序入场答题。

  2、面试答题一共有两种形式,一种是考生自己看题答题并报答题题号;一种是考官读题再进行思考答题。

  3、在进入面试考场时,主考官会宣读引导语,考生仔细聆听即可;面对看题答题,在准备回答前一定要先说明自己回答的是第几题。

  4、一共四道题,一道题五分钟,一共二十分钟,包括思考时间在内,所以在答题过程中一定要把握好时间,在考官说答题开始计时员就会进行计时。

  5、答题完成后,走出考场会有工作人员引导你进入候分区,在下一位考生答题完成后,就会让你回到面试考场,进行现场听分并签字确认自己的面试分数。

  公告职位等文件公布→选择职位→提交报名申请→招考单位审核→审核通过后考生上传照片→交费确认→打印准考证→笔试→专业考试(部分职位)→面试→体检→政审→公示→录取

  各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等详见《中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员招考简章》

  本次考试报名主要采取网络报名的方式进行。报考人员可登录中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站)进行网上报名。

  网上报名确认时,报考人员应上传本人免冠2寸(35×45mm)正面电子证件照片(jpg格式,20KB以下),并按规定网上缴纳有关费用。

  报名确认成功后,登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。打印中如遇问题,请与当地公务员考试机构联系解决。

  报考中联部、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、对外友协、外交学会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语(韩语)等7个非通用语职位的报考人员,还将参加外语水平测试,考试大纲请在各部门网站查询。报考中国银监会及其派出机构的人员,还将参加专业科目考试,考试大纲请在中国银监会网站查询。

  中央组织部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例,按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试和专业科目考试的人选名单,并在考录专题网站上统一公布。除中国银监会外,其他部门专业科目考试设置情况及相关事项也将在考录专题网站及招录机关网站上公布。

  面试和专业科目笔试结束后,将按照综合成绩从高到低的顺序,依据一定的比例确定进入体检和考察的人选。

  综合成绩的计算方法为:公共科目笔试总成绩占50%,专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。

  拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑,择优确定,并在考录专题网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为7天。

  新录用的国家公务员,一般试用期为1年。试用期满合格的,予以正式任职;不合格的,取消录用资格。

  (1)报道抽签:考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。

  (2)候考:考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督。

  (4)答题:考生进入考场后,走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。

  (5)退场:考生回答完所以题目后,主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。

  (6)公布成绩,面试结束:考生得到分数后尽快离开候分室,不得逗留和随意走动。回家等待网站将公布入围和体检名单。

  考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认,经确认无误后,在工作人员的引导下考生入场。每个考生拿到讨论的题目后,可以有5分钟左右时间进行独立思考。

  个人陈述:该环节一般大约20分钟,历史开奖记录查询全年,考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言,每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。

  自由讨论:自由讨论环节大约40—60分钟。考生进行讨论时,可以阐明自己的观点,也可以支持或反对他人的观点,更可以对自己或他人的观点进行总结。

  (1)召开面试考官会议。面试工作开始前,考官要开一次小会,检查面试工作的准备情况,进一步明确面试方法、内容、要求,明确面试评分标准和方法,明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合,检查考务工作准备情况。

  (4)面试考官顺序提问,每人一般提l~2个问题。当应试者没听清所提问题时,主考官可重复一次。考官提问时要用语准确,使应试者明白要回答什么问题;提问最好由浅入深、由表及里、由易到难,逐步深入;主考官要控制好提问话题,把时间用在最重要的话题上;考官提问要使用规范、明确、易懂的语言。

  (5)应试者回答考官的提问,各考官根据面试工作评价标准各自独立打分,其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间一般为20~30分钟。应试者面试工作结束后,面试考官要对应试者进行综合评分。一种常用的方法是在各考官所给分数基础上,去掉一个最高分和一个最低分,然后取其平均值。

  (6)整个面试结束后,面试考官要及时整理面试的有关材料,如面试评分表、评语及其他需要的材料,报主考机关和人事部门,以便确定面试合格分数线和合格人选。

  1、对面试应试者的要求:一是面试应试者由政府人事部门向用人部门推荐。二是要按规定比例选定面试者,一般要求面试应试者是拟任职位录用指标的3倍;三是要按应试者笔试成绩排序,从高分到低分的顺序选定面试者,应试者笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件。

  2、确定面试测评要素的要求:面试测评要素的确定,是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提,也叫面试前的工作分析。面试要测试哪些要素,要根据招考公务员的工作岗位、应试者的状况、测评的可行性等来确定。例如,某省考县级机关国家公务员确定的面试要素是:政策、理论水平,敬业求实精神,组织、协调能力,应变能力,语言表达能力,仪表举止。

  3、面试考官的要求:面试考官应具备较高的政治素质和业务素质。主考机关要负责面试考官的业务培训,使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后,原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。

  4、面试考场的要求:面试考场的选择和布置,对测评结果有一定影响。因此,应该按照面试实施的要求来设置考场。

  5、制订面试实施方案的要求:面试主管机关在组织面试前,要制订面试实施方案,确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。“面试实施方案”的内容一般应包括:面试的组织领导;考官评委(小组)的组成和培训;面试的方法、程序;面试试题的编制和印制方法;面试的时间、场所;有关面试的其他工作。

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